Het Strataigize-groeisysteem.

Nee. Teams met een benoemde beperking beginnen soms bij Bewijzen, en teams waarvan de agents al draaien, stappen in bij Opschalen. De ladder is het standaardpad omdat die u beschermt: elke verhoging van het budget volgt op bewijs uit de stap ervoor.

De uitgangen. Elke vroege stap is afgebakend en heeft een vaste prijs, de pilot heeft een geschreven stopdrempel, retainers zijn na de eerste 3 maanden maandelijks opzegbaar, en elk resultaat is van u, ook de agents. Een systeem dat u goedkoop kunt verlaten, moet zijn plek blijven verdienen.

Zodat u ons binnen minuten kunt kiezen of afstrepen. Verborgen prijzen beschermen het bureau, niet de koper, en juist omdat ondoorzichtigheid in de branche de norm is, doen wij het omgekeerde. Elk cijfer op deze pagina linkt naar de prijspagina waar het vandaan komt.

Een klein senior team met een oprichter erbij, dat dezelfde systemen draait die we verkopen. De mensen staan met echte bio’s op de pagina Over ons, en de case studies dragen echte klantnamen en cijfers waar klanten die hebben vrijgegeven.

Eén team als het lek over meerdere vlakken loopt: de store-vermelding, de media-inkoop en de pagina die de klik moet converteren. Losse specialisten als maar één daarvan kapot is en u de andere twee al in handen hebt. Het eerste Crush Crush-cohort dat we wierven (55 978 installs, 1 tot 30 mei 2026, 18 347 USD mediabudget) had op dag 90 253% van dat budget als netto-omzet terugverdiend, omdat dezelfde lus de media en de payback-meting beheerde. Verdeel dat over drie leveranciers en elk kan naar de helft van een ander wijzen.